Здравствуйте. Сегодня 15.03.2021 года проводятся технические работы. Возможны сбои и проблемы со входом в систему СДО. Приносим извинения за неудобства.

Заседание аттестационной комиссии пройдет 12 марта в Правительстве НСО в большом зале. Специалисты Отдела комплексной оценки  привлечены к работе аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов.

Аттестацию пройдут государственные гражданские служащие из Инспекции государственного строительного надзора Новосибирской области и Инспекции государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники  Новосибирской области.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Практикум по реализации проектной деятельности в исполнительных органах государственной власти прошел на площадке Центра 26 и 27 февраля.

В течение двух дней, под руководством Натальи Сергеевны Гаркуши, доктора педагогических наук, профессора, руководителя Центра оценки и кадрового развития специалистов цифровой трансформации ЦПРЦТ ВШГУ РАНХиГС, генерального директора АНО «Агентство развития проектного управления» (Москва), команды областных исполнительных органов государственной власти прорабатывали проекты, направленные на улучшение инвестицинной привлекательности Новосибирской области.

СмартСити-Новосибирск, безопасные и качественные автомобильные дороги, система долговременного ухода, технологическое присоединение к электрическим сетям, строительство реабилитационного кластера, эти и другие направления прорабатывались участниками программы.

Итогом программы стала защита проектов команд областных исполнительных органов государственной власти.

Дизайн-сессия в формате гибридного мероприятия (онлайн + офлайн), организованная департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, прошла на площадке Центра 25 февраля.

Участники мероприятия:

- руководители федеральных образовательных и кадровых центров по реализации национальных проектов;

- представители экспертного сообщества в сфере государственного управления и HR-процессов;

- представители HR-структур бизнес-сообщества;

- представители РАНХиГС при Президенте Российской Федерации и ее региональных филиалов;

- руководители органов государственной власти Новосибирской области;

- заместители руководителей глав субъектов РФ, курирующие вопросы кадровой политики.

В целом более 250 участников – представителей 56 регионов РФ, 8 федеральных округов.

Цель сессии – поиск новых подходов и инструментов для решения задач в сфере государственного управления и обсуждение лучших решений в области HR-технологий и развития человеческого капитала в новых условиях.

Дискуссии дизайн-сессии строились вокруг вызовов современного мира и затрагивали широкий спектр вопросов по темам:

1. Новые реалии организационной культуры: современные цели и ценности, человекоцентричный подход.

2.  Новое управление требует новых людей: потребности, дефициты и ожидания.

3. HR-процессы в новых реалиях: новые технологии в условиях современного мира.

Программа состоит из трех блоков. В первом блоке «Новые реалии организационной культуры: современные цели и ценности, человекоцентричный подход» будут обсуждаться современные тренды системы государственного управления, организационная культура публичного сектора в условиях VUCA-мира – экология взаимодействия, а также факторы трансформации организационной культуры в органах власти. Изменение критериев нормальности и новая нормальность и цифровизация как фактор новой организационной культуры.

Второй блок «Новое управление требует новых людей: потребности, дефициты и ожидания» включает в себя такие вопросы, как:

∙             Современный портрет гражданского служащего. Потребность в востребованности в системе государственного управления.

∙             Вовлеченность и лояльность в системе государственного управления. Факторы вовлеченности, влияющие на продуктивность.

∙             Новые ценности, новые правила и видение будущего.

∙             Изменения в процессах управления – как управлять современными сотрудниками (что сотрудники ждут от руководителя, какие HR-процессы могут в этом помочь).

∙             Лидеры изменений – новые компетенции в условиях новой реальности. Экосистемное лидерство и государственное управление.

Третий блок целиком и полностью будет касаться HR-процессов в новых реалиях: новые технологии в  условиях современного мира. Здесь речь пойдет о HR в государственном управлении: цели и смыслы, soft skills трансформации в режиме быстрых изменений. Еще одна тема для обсуждения - Больше коллабораций  - больше возможностей.

Обмен успешными практиками изменения HR-процессов в  органах власти в условиях новой реальности: достигнутые эффекты и перспективы (лучшие кейсы).

Приглашаем вас посетить данное мероприятие, обменяться опытом и получить новые знания! До встречи!