Сегодня первая статья, которая позволит сформировать и дополнить интересными и проверенными книгами популярных авторов библиотеку руководителя.

У вас открывается вакансия!!

Как найти «правильного» кандидата с нужным набором компетенций, подходящего именно вашей команде?

Раньше многие руководители не задумывались об этом, а вот уже потом, в процессе оценки, аттестации, работы и возникал конфликт и недопонимание.

Универсальная, базовая, настольная книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство» Светланы Ивановой выступает отличным помощником в формировании надежной и крепкой команды. Книга является отличным фундаментом в проведении собеседований начинающим руководителем и проверенным источником информации для опытного.

Эта книга о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Если вам нужно структурировать свои знания или определить, соответствует ли кандидат нужной модели компетенций – эта книга для вас!