Сегодня мы предлагаем познакомиться с мягкими/гибкими навыками, или soft skills.

Сразу можно выделить главное различие:

В отличие от hard skills, для освоения soft skills не существует инструкций. Человек либо обладает неким качеством от рождения (дружелюбность, стрессоустойчивость и прочие), либо приобретает его с опытом.

Soft skills необходим в любой профессиональной сфере, ведь независимо от специализации, мы ежедневно взаимодействуем с коллегами, гражданами, руководством, друзьями. Мягкие навыки - наши главные помощники в этом.

Soft skills не поддаются количественному измерению.

• По исследованию LinkedIn, 57% работодателей ценят гибкие навыки больше, чем профессиональные.
• Google провели исследование и выяснили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками».
• Исследования ученых из Гарварда, Стэнфорда и фонда Карнеги показали, что успешность специалиста лишь на 15% зависит от hard skills и на 85% от «гибких» умений.

Как развивать soft skills?

• Пройдите оценку в отделе оценки управленческих компетенций Центра.
• Получите рекомендации по развитию soft skills.
• Выберите навык, который хотите развивать в первую очередь.
• Подражайте удачным примерам.
• Установите конкретные измеримые цели;
• Участвуете в тренингах и онлайн-вебинарах Центра.