Программа состоит из трех блоков. В первом блоке «Новые реалии организационной культуры: современные цели и ценности, человекоцентричный подход» будут обсуждаться современные тренды системы государственного управления, организационная культура публичного сектора в условиях VUCA-мира – экология взаимодействия, а также факторы трансформации организационной культуры в органах власти. Изменение критериев нормальности и новая нормальность и цифровизация как фактор новой организационной культуры.

Второй блок «Новое управление требует новых людей: потребности, дефициты и ожидания» включает в себя такие вопросы, как:

∙             Современный портрет гражданского служащего. Потребность в востребованности в системе государственного управления.

∙             Вовлеченность и лояльность в системе государственного управления. Факторы вовлеченности, влияющие на продуктивность.

∙             Новые ценности, новые правила и видение будущего.

∙             Изменения в процессах управления – как управлять современными сотрудниками (что сотрудники ждут от руководителя, какие HR-процессы могут в этом помочь).

∙             Лидеры изменений – новые компетенции в условиях новой реальности. Экосистемное лидерство и государственное управление.

Третий блок целиком и полностью будет касаться HR-процессов в новых реалиях: новые технологии в  условиях современного мира. Здесь речь пойдет о HR в государственном управлении: цели и смыслы, soft skills трансформации в режиме быстрых изменений. Еще одна тема для обсуждения - Больше коллабораций  - больше возможностей.

Обмен успешными практиками изменения HR-процессов в  органах власти в условиях новой реальности: достигнутые эффекты и перспективы (лучшие кейсы).

Приглашаем вас посетить данное мероприятие, обменяться опытом и получить новые знания! До встречи!