Одним из основных направлений работы отдела оценки управленческих компетенций Центра является комплексная оценка государственных гражданских служащих в рамках аттестации.

 Государственный гражданский служащий проходит очередную аттестацию один раз в три года. Целью аттестации является определение соответствия государственного гражданского служащего замещаемой им должности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

По результатам оценки компетенций госслужащих был сформирован индивидуальный отчет, который был предоставлен аттестационной комиссии и участникам оценки для ознакомления.

Специалисты отдела оценки управленческих компетенций привлечены к работе аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов.